Welkom op de website van ADMB SelectUw hr-partnerAls erkend wervings- en selectiekantoor helpen wij graag bij de opbouw en optimalisatie van uw personeelsbeleid. De kracht van synergie : admb select i.s.m. quattro developmentDe samenwerking tussen ADMB Select en Quattro Development illustreert treffend hoe een
professionele rekrutering en selectie gecombineerd wordt met maatwerk in
opleiding en training. 
ADMB Select wordt de fiere eigenaar van een ESF-Kwaliteitslabel !Als HR Partner focust ADMB Select zich zeer sterk op het garanderen van een ‘kwalitatieve’ dienstverlening. 
Slecht nieuws? Breng het goed!Als werkgever of manager hoort ook het overbrengen van slecht nieuws tot de dagelijkse realiteit. 
De jonge leeuwen komen er weer aanHet voorjaar doet zijn intrede, waarbij we naar jaarlijkse gewoonte ook de eerste CV’s voorgeschoteld krijgen van laatstejaarsstudenten. Deze jonge leeuwen maken zich klaar om een boeiende plaats te veroveren op de arbeidsmarkt, wat voor hen een belangrijke en serieuze uitdaging is. Hierbij worden ze geconfronteerd met hun eigen ambities, behoeften en - vandaag des te meer - met de omstandigheden van de arbeidsmarkt. 
ADMB Select draagt zorg voor de zorgmedewerkerDat de medische en verzorgende sector te kampen heeft met knelpuntvacatures is oud nieuws. Het is dan ook niet verwonderlijk dat heel wat aandacht wordt besteed aan retentiebeleid.
Het ontslaggesprek: respect is op zijn plaatsOntslaan is nooit een pretje, maar soms wel noodzakelijk. De impact van een dergelijke boodschap op de werknemer is vaak enorm, zelfs al had men het zien aankomen of was het aangekondigd. 
Leeftijdsbewust personeelsbeleidRecessie of geen recessie, investeren in een leeftijdsbewust personeelsbeleid wordt stilaan een must voor elke organisatie en dat zowel in de profit als de social profit sector. Teamrol-managementWat maakt dat sommige werkgroepen samen tot resultaten komen die de individuele prestaties ruimschoots overstijgen en dat andere teams falen in hun opzet?
Selectiegesprekken : geschikt of niet geschikt ?Tijdens een selectie-interview krijgt men een veelheid aan informatie. In dit artikel willen we wat dieper ingaan op de diverse oordeelsfouten die vaak voorkomen en een aanzet geven om u daar tegen te wapenen. 
Ga bewust om met uw HR-imago bij het afwijzen van sollicitantenADMB Select helpt u aan de hand van een aantal omgangs- en procedureregels bij het behandelen van niet-weerhouden kandidaturen op de goede weg. 
Timemanagement : bewust omgaan met prioriteitenTimemanagement is geen ‘theoretische’ methode maar een wijze van werken en leven, waarin discipline en selfmanagement centraal staan. 
Personeelsbeleid... Ruimte maken voor 'extra aandacht' wanneer het net even wat minder gaat !?ADMB Select beschikt over de nodige ‘knowhow’ om uw HR-beleid door te lichten in de huidige, minder rooskleurige, economische omstandigheden. 
Selectiegesprekken : tips voor de beginnende interviewerAan de hand van een selectie-interview wil men voorspellen of iemand op grond van wat hij of zij zegt, succesvol zal zijn in de functie waarvoor men solliciteert. Bedoeling van een dergelijk gesprek is om uit te zoeken of een samenwerking tussen uzelf als werkgever en de kandidaat mogelijk is. De kmo-portefeuille BEA kmo-portefeuille
De kmo-portefeuille, geïntroduceerd door de Vlaamse overheid, is de opvolger van de BEA-maatregel en de vroegere opleidings- en adviescheques. De steunmaatregel blijft hoofdzakelijk gericht op het verbeteren van de huidige of toekomstige bedrijfsvoering bij kmo’s. Feedback: een prestatiebevorderend middel op de werkvloerFeedback is een inherent onderdeel van communicatie. Iedereen heeft een mening, geeft commentaar die op zijn beurt weer andere reacties opwekt, etc. Net omdat het zo vanzelfsprekend is, staan we niet altijd stil bij de manier waarop we feedback verstrekken. Met ‘de beste bedoelingen’ bekomt men dan soms het tegenovergestelde van wat men beoogde. Nochtans kunnen we wel degelijk invloed uitoefenen op het effect dat we met onze feedback kunnen bereiken. De uitdaging ... werken aan en met 'gemotiveerde' medewerkers !Succesvolle bedrijven worden ontegensprekelijk ondersteund door sterke medewerkers. Naast de specifieke kennis, ervaring en persoonlijkheid van deze medewerkers is het essentieel na te gaan wat elke medewerker motiveert : zijn/haar prestaties hangen sterk van deze motivatie af. Peter- of meterschapPeter- of meterschapsprojecten zijn ideale instrumenten om tot een win-win situatie te komen betreffende de integratie van nieuwe werknemers, het vermijden van demotivatie bij bestaande werknemers en het optimaliseren van de benefit voor de organisatie. De oplossingsgerichte coachAls we toch allemaal zo snel mogelijk een oplossing willen, waarom blijven we dan zo lang stilstaan bij het probleem? Rekruteren in tijden van recessieDe ‘war for talent’ is nog niet voorbij al is hij wel veranderd : het is nu een ‘cold war for talent’. Ondanks de vele ontslagen in deze tijden van crisis vinden bedrijven nog altijd moeilijk talent. Er is niet alleen de impact van de kostenbesparende koers die vele bedrijven varen. Potentiële werknemers gaan bovendien minder snel veranderen van job. Ze geven niet graag hun zekerheid op. Hoe je hier als organisatie kan op inspelen, kan je in dit artikel lezen. CAO nr. 82: outplacement voor 45-plussersDe verplichte outplacementbegeleiding bij ontslag van 45-plussers deed de laatste jaren heel wat stof opwaaien bij menig werkgever. Omdat de procedure vrij apart is, en ontslagprocedures voor u wellicht geen dagelijkse kost zijn, zetten we een aantal basisprincipes voor u op een rijtje. Creatieve en innovatieve medewerkers: zeldzaam, kostbaar en te koesterenOndernemers en bedrijfsleiders zullen het ongetwijfeld roerend met ons eens zijn: een innovatiegericht beleid is een onontbeerlijke voorwaarde voor succesvol ondernemen in het Europa van vandaag. |
E-tools |
+3250474979 | 0450.647.746 RPR Brugge